RESUMO
Work engagement is a state of being happily engrossed in work and a feeling that one can give more in spite of difficulties, trials and tribulations. In line with this clergy engagement can be seen as a state in which priests constantly expend a great deal of energy through service and compassion to others with enthusiasm, commitment and absorption. The dynamic, dedicated and up-to-date priest thrives in demanding situations. Since engagement is defined as a work related state of mind 43 most of the studies have concentrated on the situational factors. This study attempts to explore if personality traits could play an important role in priests being positively motivated and engaged in priestly life and ministry. The present study on clergy engagement among a sample of 511 priests employed the Utrecht Work Engagement Scale to tap engagement, Copenhagen Psychosocial Questionnaire to tap ministerial resources and the NEO FFI Personality Inventory to tap personality traits, which is yet another addition to a long history of empirical research based on Catholic clergy conducted in various parts of the world. Hierarchical regression analyses confirmed that ministerial resources (skill utilization, social support from people and social support from priests) have a positive association with engagement and among the personality traits as expected Neuroticism had a negative association, while extraversion and conscientiousness had a positive association with engagement among the Indian clergy.
El engagement laboral es el estado de sentirse feliz y compenetrado hacia el trabajo, además de tener la capacidad de realizar un esfuerzo extra a pesar de las dificultades, procesos y preocupaciones. De forma paralela, el engagement del clero podría apreciarse como un estado en el cual los sacerdotes gastan comúnmente una gran cantidad de energía a través de su servicio y compasión hacia terceros con entusiasmo, compromiso y absorción. Los sacerdotes dinámicos, dedicados y modernos se enfrentan a situaciones exigentes. Debido a que el engagement se define como un estado mental hacia el trabajo, la mayoría de los estudios se han concentrado en los factores situacionales. Este estudio intenta explorar si los rasgos de la personalidad podrían jugar un rol importante en la motivación positiva y del engage en la vida sacerdotal y ministerial. El presente trabajo se realizó a partir de una muestra de 511 sacerdotes utilizando la medición Utrecht Work Engagement Scale para estimar el engagement, el Copenhagen Psychosocial Questionnaire para evaluar los recursos ministeriales y el NEO FFI Personality Inventory para revisar los rasgos de la personalidad, el cual es otra adición a una larga historia de investigación empírica basada en el clero católico que se realiza alrededor del mundo.Los análisis de regresión jerárquica confirmaron que los recursos ministeriales (uso de habilidades, apoyo social de la gente y apoyo social por parte de los sacerdotes) tienen una asociación positiva con el engagement y los rasgos de la personalidad. Tal como se esperaba, el neuroticismo presenta una asociación negativa, mientras que la extraversión y la conciencia mostraron una asociación positiva hacia el engagement del clero indio.
